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懲罰是獎賞的一部份

獎賞是必要的,可以鼓勵人心,為組織帶來更佳績效;懲罰更是必要的,不只在於擺爛人士只領錢不做事理應受罰,更重要的是,正確而必要的懲罰可以鼓舞士氣


透過炒掉一個整天擺爛,到了最後一秒只會以”我需要help”但自己從來不help自己的人,可以很明確地將”每個人可以放心好好做事,追求最高效率,你如果聰明地運用時間,多餘的時間不會叫你去幫笨蛋做事”,為那些努力做事的人維持正義,並且讓他們了解,努力做事只會讓他們的生活更easy,而不會被佔便宜,他們將會更努力尋求最高效率做事,如此組織也才有機會更上一層樓;懲罰壞份子對於那些好員工而言,是另一種形式的獎賞,保障他們的努力不會被佔便宜


一個擺爛的人會如何影響組織?除了花在他身上的錢得不到回報,更糟的是,其他人會開始跟著擺爛,因為既然擺爛而努力工作都是一樣(努力工作完也許還要去擦別人的屁股),那麼何苦那麼努力?或是,那些極優秀而不願意擺爛著(這種人也是組織最需要的),最終會掛冠求去,因為他知道組織的無能,不會降低格調和這班人起舞


整個team因為擺爛的人和無能的決策,變成生癌器官,拖累整間公司倒地不起



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